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Zweigstelle: Onleihe	Mediengruppe: e-Book	Signatur:	Standort 2: Onleihe	Status: Digitales Medium	Frist:	Vorbestellungen: 0

Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Entwicklungen haben eine neue Normalit„t in der Arbeitswelt entstehen lassen. Diese neue Normalit„t beinhaltet unter anderem sieben Trilogien, die auch als die 7x3er-Regel bezeichnet werden. Hier ist zun„chst die Transformations-Trilogie zu nennen, bestehend aus der digitalen, der ”konomischen und der ”kologischen Transformation. Hinzu kommen drei limitierte Faktoren: eingeschr„nkte finanzielle Mittel, Zeit als knappes Gut sowie der Nachwuchs- und Fachkr„ftemangel. Die drei W„hrungen der neuen Normalit„t, die nahezu gleichberechtigt nebeneinander stehen, sind Geld, Zeit und Purpose. Im organisatorischen Bereich besteht die Trilogie aus agilem Arbeiten, Mobile Work und flexiblen Arbeitsformen. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit wahlweise station„r, hybrid oder virtuell. Drei Merkmale der Fhrung, die es zu beachten gilt, sind die Prinzipien Transparenz, Partizipation und Krisenstab. Nicht zuletzt lassen sich drei Ebenen der Besch„ftigungsf„higkeiten identifizieren: Kompetenzen, Identifikation und Gesundheit.ÿ Das Buch greift zentrale Aspekte dieser sieben Trilogien auf und erl„utert sie anhand praktischer Beispiele, aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und Studien sowie Experteneinsch„tzungen. Dabei behalten die Herausgeberinnen und Autor*innen stets den Bezug zur betrieblichen Personalpolitik im Fokus und geben praxisorientierte Empfehlungen und Handlungshinweise. Der Inhalt - Die sieben Trilogien der neuen Normalit„t - Digitalisierung, Ambidexterity und Employability - Agilit„t, Mobilit„t und Flexibilit„t - Purpose, Employee Experience und Fhrung 4.0